Will.cheng   地产行业产品顾问

2018届南京师范大学地理科学学院  校公益项目孵化中心创始人  120+人社团社长。

今天给大家主要分享两件事情——为什么选择帆软和为什么仍然选择帆软。

为什么选择帆软？

因为帆软是我拿到的第一也是唯一的offer。

大三升大四暑假，七月为了“赚钱”，我去了一家事业单位实习，日薪270。开始九个研究生一个我。结束零个研究生一个我。工作内容过于重复机械，实力“劝退”了我所有的同事。整个项目只剩我一个人，为了帮助金主爸爸顺利完成项目，我放弃了2018年的秋招。

“？？？这人是不是脑子有坑？”

次年一月的时候，在一家外企实习做HR的女朋友，给我推荐了一篇帆软的招聘公众号发的文章。帆软第一次打动我就是这篇文章《帆软补招来啦！有一个offer准备和你一起回家欢欢喜喜过大年喽~》，我始终记得里面重复出现的一句话：我们专业不限！！！只要你学习能力够强，我们愿意为你提供平台。我进入帆软半年，给我的感觉是：这句话“也太真实了吧”。最开始的2个月，公司给我正常员工的薪水让我就在总部每天学习，别的什么事情都不干。

开始看招聘信息的时候，秋招已经结束了。春招便立马投了简历。但是一直没回应，这个时候的发现：我可能脑子真的有坑？找不到自己满意的工作，给我打电话让去面试的公司，都有点看不对眼。印象特别深刻的是，我坐在一家StarBucks里，开着电脑准备着大后天苏州某知名教育机构英语老师的面试（我自己的“将就”工作），接到了帆软HR的电话，15分钟的初面沟通十分愉快，流畅而顺利。接着，晚上就接到了行业化老大哥杨妈的电话面试，结束以后我的第一反应是：为什么他的声音这么好听？？？

最开始说，选择帆软的原因是这是我第一也是唯一的offer，再细分一下这个原因，从理性上说，我很喜欢帆软愿意做人才培养的0到1；从感性上说，这是我低谷中递来的橄榄枝。

为什么仍然选择帆软？

这里给大家分享两次“被挖”的经历。

第一次是在入职帆软前一个半月的样子，大学里玩的最好的学姐打电话跟我说：能不能来我公司帮我一个月？我想了想就答应了。在一个月快结束的时候，公司的总裁亲自找到我，希望我能留下来。学姐（总裁助理）的原话是：“我是真的没有见过他亲自留过哪个实习生，是真的喜欢你才会这样。”然而我在小黑屋里就委婉地拒绝了他。

第二次是入职帆软以后，在某知名地产客户现场。帮助客户解决了一个史诗级难题以后，数据业务部的经理对我说：“你怎么既能做美工，又能画报表，还能搞开发？咋啥都会，讲真的，要不要来我们公司？”然而我也是当场拒绝了他，都没有给他跟我谈待遇的机会。

“？？？这人是不是脑子有坑？”

“不，因为我要回行业化发光发热的！”

仍然选择帆软其实是仍然选择行业化。行业化的新同学目前是需要在项目组进行长达6个月委培的，到最前方的客户现场工作半年，了解公司业务最初的形态，在一线和客户沟通和交流中打磨自己。行业化究竟是干啥的？最核心的两部分：行业方案咨询和产品化。找需求、出方案、做产品，是我的梦想工作，也是更具挑战的工作。决定一条路，然后俯身而入。

最后我想引用一下行业化内部竞聘给出的两段话：

1. 一个新的行业顾问，在1年左右的时间中，是以跑合作客户和进行行业积累（知识积累、影响力积累）为主要任务的，在这个过程中，我们不会要求你对跟进客户的签单负责，我们只会要求你快速的成长，能够尽快的独当一面。所以，这是一次以你为核心的创业，公司是天使投资人。（据不完全统计，公司每新开一个行业，第一年的直接费用为30w+，而在这一年中，你将不承担任何签单相关的指标）

2. 在这1年的时间中，除了支付给你的薪酬，还有为你全国各地跑客户支付的差旅费用、为新行业影响力打造支付的市场费用（行业赞助、行业大会）等，都会慢慢积累成你自己的核心竞争力（你的行业视野、你在行业中的人脉资源），当然你的核心竞争力就是公司在这个行业的竞争力。

“我们专业不限！！！只要你学习能力够强，我们愿意为你提供平台。”