该岗位在正式offer发放后需提前实习

1.围绕公司的战略及组织规划，完成人才搭建，对招聘数量和质量目标负责；

2.与业务部门保持有效沟通，帮助业务制定人才需求规划并完成招聘实施工作；

3.全新招聘渠道的开拓者，负责招聘渠道资源挖掘和管理，与高校、第三方机构建立深度合作关系，制定有针对性的人才搜寻策略，搭建人才池；

4.雇主品牌的建设者和维护者，推动内外部雇主形象树立，广泛参与线上线下招聘及雇主品牌曝光活动。

1.2026届本科及以上学历，专业不限，在校实践经验丰富的优先考虑；

2.良好的沟通能力，优秀的人际交往能力；有销售、运营等实习经历，或在校期间有对外沟通经历的优先；

3.思维灵活，自我驱动，责任感和抗压能力强，注重团队合作。