1.前期从招聘职能入手，围绕公司的战略及组织规划，完成人才搭建，对招聘数量和质量目标负责；

2.与业务部门保持有效沟通，帮助业务制定人才需求规划并完成招聘实施工作；

3.雇主品牌的建设者和维护者，推动内外部雇主形象树立，广泛参与线上线下招聘及雇主品牌曝光活动；

4.未来参与人力资源各模块轮岗学习，包括但不限于薪酬、组织、绩效、文化、财务、销售等职能线，配合完成公司人力资源相关制度的梳理、优化及落地执行，协助推进人力资源专项项目。

1.2026届本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、心理学等相关专业优先；

2.良好的沟通能力，优秀的人际交往能力；有销售、运营等实习经历，或在校实践经验丰富的优先；

3.思维灵活，自我驱动，责任感和抗压能力强，注重团队合作。