岗位职责:

1.协助进行人才招聘和离职增补，确保团队人才需求得到满足。

2.参与团队绩效管理，包括绩效沟通、面谈及绩效改进计划的跟进。

3.支持内部人才发展，参与制定和完善员工晋升机制。

4.组织和参与团队建设活动，推动团队文化的建立和维护。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员进行互动。

2.对人才管理和团队建设有浓厚的兴趣，能够提出建设性的建议。

3.能够独立处理和解决问题，具备良好的组织和协调能力。