简道云:会制造噪音的团队,才会磨出美丽的石头

文 | Carlos.Xie 简道云产品线 产品经理

你好!我是Carlos.Xie,大家也叫我“卡老师”,2020年6月从大连理工大学计算机专业毕业后,正式入职帆软。

入职到现在,仍记得校招的忙碌匆匆,亦在工作中有些许感悟,正好有个机会一起聊聊,能为你白衣送酒,再好不过。

我目前在帆软的简道云产品线做产品经理,也是在规划之内做着喜爱的工作。大一自己做职业规划时,产品经理便作为了目标职业之一。在大学的很多经历为求职提供了助力,但我也是在正式找工作时,才发现帆软这颗遗珠,下面跟大家聊下心路历程。

01 关于工作

1、什么是工作?

“一个人的工作是他在社会中所扮演的角色,而从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定。”

工作对社会的意义不言而喻,之于个人,意义亦不相同:小者通过工作获取劳动报酬,以得到更优渥的生活;中者在经济基础之上,得到其社会地位和资源;大者,真切的改变人们生活,将技术向上发扬。

2、什么是好工作?

18年实习时,和朋友探讨什么是一份值得做的工作?钱、事、人,满足两者即可做。

“钱——给的够多”,“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,人们早已将对工作的普遍幻想清晰归纳,也是大多数人在选择工作时的关键决策之一。“事——有前途,要大有可为”,你做的工作要能为社会带来价值,并且在未来能够长足进步,可以作为一项事业去热爱。“人——同事不傻X”,能够有公正透明的职场环境,和优秀的人共事,使自己能够不断成长吸取养分。深以为然,也足以应届生为自己的offer做出决策。

3、“去大厂做螺丝钉?” 还是 “去一个刚兴起的赛道攻城略地?”

去年我也面临这样的选择。因为疫情,2020年春招变得格外艰难,流程慢、机会少,很多公司甚至直接取消了春招。

其实一开始,帆软在我的优先级中并不高(但却投了简历,当时因为个人看好B端、游戏、教育领域),面试的时候和Ziv(现在的产品负责人)电话聊了一个半小时,也是在这一个半小时之后,才认真的想要了解帆软,在拿到offer后,立刻前来实习。

应届生很难深入理解B端的业务,但是实习接触下来,能感受到简道云是在用心的做产品,而低代码领域东风正起,从产品形态和团队理念来看,都是大有可为。也正是这样,不用再纠结去机会饱和、红海竞争的C端大厂,而是来到简道云做更有机会去改变一个行业的事业。

乔布斯说“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。”这句话我理解了很久,才慢慢找到了答案——做有价值的、给自己不断正反馈的事,可以保持长久的热爱。

02 聊聊简道云,通向未来的低代码

简道云是一个轻量级的低代码应用搭建平台,所在的低代码领域这两年风头正盛,各大巨头机构加速布局,跑步进场。

为什么说低代码是一个好的产品模式?它是真正的可以解放生产力,使有数字化、标准化想法的管理者,可以根据业务需求去自定义实现,是对传统产研流程的颠覆。

十年前的智能手机方兴未艾,但人们的主流需求仍然是打电话、拍照、上网、听歌;十年后的今天,App Store所含的应用,几乎可以满足生活的所有需求。

而低代码领域,刚刚起步,人们对低代码的主流需求仍然是基础简单业务,但如果十年后,在简道云的应用市场,企业用户可以根据需求安装标准产品,模块应用之间可以随意的组合以及自主搭建。

 给B端的业务赋予如今C端用户的体验和满足,以及更强大的自定义开发能力,那么这十年的机会,你愿意错过吗?   

03 在简道云的这两年

今年在简道云有机会做了完整的0-1产品,对刚入职的应届生是个极为难得的机会和挑战,在其他公司更是少有。简道云是愿意把机会给到新人,只要你足够热情、能抗压、有自我反省的能力和坚定干完的执行力。这也是对新人最难能可贵的地方——给你足够的机会和空间去成长。

同时简道云的成长是由一群优秀的人共同驱动,流程和纪律是工具,但却不依赖于流程,真正能做好事的,是一群内心火热、有着美好追求的人,而这群人恰恰在简道云中可以成为你的队友,一起成长。

另外值得夸奖的,简道云的上下级管理平等透明,大家可以充分的暴露问题并解决掉。

 “会制造噪音的团队,才会磨出美丽的石头”,这个比喻是乔布斯所理想的团队:集合一群才华洋溢的伙伴,让他们互相冲撞、争执,甚至大吵,这会制造一些噪音,但是,工作的过程中,他们会让对方变得更棒,也让点子变得更棒,最后就会产出这些美丽的石头。

世界需要一些理想主义者,用他们的知识和热情,一起让世界变得更好。在简道云,有行业快速发展带来的红利、可以和优秀的人一同成长,不妨大胆点,我们做的事情可以并正在改变这个行业。

而我们希望能找到这样的你,一起做更有价值的事情!