简道云新人入职初体验

文 | hedy-简道云-销售顾问

我是Hedy，任职帆软软件-简道云产品线的销售岗，妥妥的萌新妹子一枚，现刚度过公司的培训考核学习阶段，正式步入上岗阶段。

作为一名新人，想和大家讲一讲来公司大半月的体验和感受。

01 初识和报道

滴滴滴～那是第一天报道，在一阵小爱同学的催促下，我早早收拾好来到公司，内心紧张又非常激动。

我想象过无数次初入公司的场景，但我没有想到的是，公司只有工位和会议室！你看不到任何一个“xx经理”办公室的标志，不管是负责人，还是一般员工，都是坐的开放式工位。以至于我在第二阶段培训考核的时候才见识到我的考核官的“庐山真面目”。

每个角落都倡导自由平等的氛围，我正在帆软感受着！

接下来是比较漫长的一段时间的自学和考核时光。

公司非常注重培养员工的自主学习能力和抗压能力，这也是为什么帆软会有培训考核这样“独特”的制度。

每个阶段都会围绕着考核学习目标逐步深入，有对应的学习内容和资料，以及考核题目，需要自学完成这些学习任务并达到要求。这段时间是没有办法寻求帮助的，需要靠自己过五关斩六将。

我在这段时间认识到自己各方面知识的欠缺和不足，说实话，第一天有点紧张和身负重担甚至沮丧（回过头来发现是自己的恐惧心理作祟），看到身边有着一群积极向上，乐于学习的同事们，你不会想要放弃。

这也促使着我坚持学习，不断前进，一步步弥补自己的短板，发现和解决问题。

有一个比喻很恰当：人的潜力就像一根弹簧，被压缩的程度越严重，反弹力越强大，跳得越高。培训考核期就是这样的一股压力，经历过这种学习强度，才会发现自己的潜力有多大，才会快速融入到工作中。

对于考核，我们需要保持“空杯”心态，保持对学习的热忱。

我相信每个人刚进入一家新公司时，都或多或少会去判断一个公司值不值得留下，其实判断的标准是可以根据自身发展的阶段和能力而定的。

如果你已经是行业专家，独当一面，发展到了职场的大成收获期，判断一家公司值不值得留下的标准是：公司能给你开多少工资，配多少人，管多大生意，做什么样的项目。

如果你不是这样的人，那么判断一家公司值不值得留下，就看重一个点：能否学到东西和带来成长。

对于刚毕业不久的新人来讲，最重要的是能进入到一家发展前景处于上升期的公司，并且这个公司有很多的机会，能让你快速成长，积累经验和能力筹码；当然钱也很重要。

所以我来到了帆软，来到了简道云。

在这里，遇见一个不一样的自己，每一天都渴望比前一天进步一点点；

在这里，遇见一群为梦想拼搏的战友，互相支持，互相鼓励，一起用双手实现梦想；

在这里，拥有一个不一样的舞台，编排出属于自己的舞蹈，绽放光彩。

我之所以来到帆软的初衷，是因为见过很多企业还停留在纸质化的办公阶段，信息化水平还不是很高，甚至公司没有信息化人员。

翻翻手机里的相册，回想起上一份工作中，去调查的时候收集的客户资料，全是纸质的，需要拍照存档。

一个偶然的机会，一位朋友带我认识了简道云，我惊讶地发现简道云是个像我这样没有技术背景的人都能上手去操作搭建一些表单、系统的工具产品，就像搭积木一样，非常有趣，也非常“亲民”，那个时候就播下了一颗“种子”，一颗想要为那些企业带去一些改变、提高工作效率、提升信息化水平的“种子”。

那简道云的初衷是什么呢？简道云取意“大道至简”，旨在以最简单高效的方式满足企业的信息化需求，使其可以快速搭建自己的信息化系统，并快速投入使用。

目前简道云所在的0代码/低代码方向，是企业信息化发展的大趋势，在这个新赛道上，我们能做的还有很多。

公司有一个神秘角落——同事吧，发帖和回复可以完全匿名，如果有你平时想问但又碍于面子不敢问的问题，请来同事吧畅所欲言。想象不到下一刻会出现什么样的搞怪问题，当然，还有学术探讨~

简道云成立至今，已经6岁多了，我很遗憾没有参与它的过去。不过我相信，未来还有很多0-1的创新等着我们。

成长是一个富有活力的字眼，它和明天一样蕴含着希望。我期待与帆软，与简道云共同成长，发现更多的可能！