听说，在帆软

所有同学都拥有公开平等的“转专业”机会？

步入职场之后，也能切换岗位角色？

对此，小Fan正言：消息属实！

帆软内部的Fine招聘平台

致力于为每一位同学提供内部发展机会

或许你入职时的岗位并不一定是最合适的

或许你已沉淀足够，想做更有挑战的事情

此时，不妨内聘转岗，大胆“破局”

在帆软，每一个努力的同学

都值得一个公平的双向选择机会

这一次，小Fan邀请到3位不同岗位的Finer

聆听他们如何

在帆软开启“第二人生”！

Juliana：人生不设限，将工作做到极致，机会的种子早已生根发芽

转岗前岗位：创新服务专员

转岗后岗位：简道云售前工程师

入帆时间：2019.4 转岗时间：2021.4

在帆软，行政同学被称为“创新服务专员”，在某种程度上也意味着你工作并不只是“执行”，你可以通过自己的力量，把小而平凡的事情做到极致、做出创新。正因如此，我和简道云的缘分种子早已埋下。

01 第一颗种子

管理琐碎的物料

刚入职帆软那会儿，我需要负责物料管理，涉及到公司大小宣传印刷物料、活动物料、吉祥物周边等管理，还涉及到与各方供应商沟通。这里面涉及的事务是十分琐碎的，当时的我用简道云搭建了帆软物料管理系统，规范了整个物料入库与申请流程，制作大屏看板展示物料消耗情况，再到后面赋能新人，大幅节省了人力成本。

02 生根发芽

熟练运用简道云搭建活动相关应用

我还主要负责内部活动，比如节日活动、兴趣小组、年会等等，基本上我们很多活动的报名与奖品领取都通过简道云做的。印象深刻的活动有，去年妇女节的时候用简道云做了一个男友力大挑战的知识竞赛题目，内外部参与人数超过了1万。

03 开花结果

功用简道云帮助街道搭建疫情防控系统

20年疫情那会儿，也是有幸到街道现场用简道云搭建了疫情防控系统，收集复工/复学的数据，大大提高了他们的办事效率，这个事情当时还被媒体报道了，也是在那时简道云的销量迎来了一个暴增。

 

当机会来临，别为自己设限

我们无法预测什么样的机会会突然在哪一天降临，当它来的时候，你可能有意无意地已经准备好了，重要的是平时的积累和学习。

于是，当我看见简道云售前岗位的内聘公告时，我果断地报名了。当然，能够促使我转岗成功的原因不止对简道云产品的熟悉，很多能力素质是通用的，例如行政平时和内外部的沟通协调能力、推进大型活动的项目管理能力、思考复盘能力、时间规划能力等，岗位的专业知识通过一定时间的学习和练习是可以很快掌握的，但是能力需要平时有意地培养。

 

谈笑有鸿儒，往来无白丁

在帆软可以和优秀的人一同做事，过程中你能学到很多金钱换不来的东西。大家一起为了做成事而共同努力，这样的感实在是太爽了。同时，你会发现永远有需要学习的地方，永远都有知识盲区，这样你每天都会想着进步并且真的进步了。

转岗到售前后，我发现了很多自己的知识盲区，需要花更多的时间和精力去学习。团队里也有老带新的制度，并且会定期进行复盘改进，在这过程中超级感谢我的团队负责人、我的师傅、同组的同学们，在我有问题和困难的时候都能及时分享他们过往的经验并且帮助我解决问题，这也使得我在售前成长道路上走得更快了。

转岗一年半了，回过头来看，很多事情让我笃信转岗的决定是正确的：转岗考核一次性通过，正式做售前工作的第一年超100%完成目标，并且年度评价为A，我也相信自己会一直坚持做下去。

 

Veronica：一路信任与支持，以运营赋能产品，开拓产品海外市场的0-1-N

转岗前岗位：技术支持工程师

转岗后岗位：国际产品运营

入帆时间：2019.6 转身时间：2021.10

 

信任加持

“你不必急于求成，我们愿意等你2年的时间成长为最契合国际组的战友。”——这是转岗初期，国际组运营负责人对我说的话，让我触动许久。虽然自己深知肯定不会让大家等2年这么漫长，但是让我充分感受到了新团队给予我的期望与信任。

其实入职帆软后，“信任”与“支持”是一直伴随着我一路走来的。从2019年校招加入帆软，我在技术支持岗位上打磨了2年，我的组长James像“班主任”一样辅助我完成校园到职场的角色转变，给予我足够挑战的项目锻炼，让我积累了足够的软性素质，我也在组内做到了拔尖的绩效结果。组长也常主动和我们沟通职业规划，在小组群里转发内聘转岗的信息，鼓励大家多尝试。

于是我在看到国际组的内聘公告后，跨出了破局的第一步。

在内聘面试环节，新团队面试官也诚恳地介绍团队事务现状和人力规划方向，提供了不同的岗位方向，充分说明利弊让我自己做选择。

当时的我主要负责FineReport产品的技术支持，而国际组正在内聘的是FineBI的产品运营，考虑到BI在海外的沉淀还很少，更容易做出成绩，于是在原团队和新团队的信任加持下，我决定开启角色切换的挑战。

 

延迟满足

跨越了不同职能与产品线的我，深刻理解了一个道理：当你做的事情可能无法快速得到正反馈时，你应该懂得延迟满足。

与此同时，自身也要拥有能量，去感染更多的人，一起参与进来把事情做成，这对于0-1事务的推进非常重要。

从技术支持到国际产品运营，工作跨度非常大。技术支持对接一线客户的问题，工作内容、产出都可以量化计算的，有明确努力的方向。而FineBI产品在国际市场其实还有较大的空白，我要直接进行业务设计，规划英文区内各个区域的运营策略，非常考验你的主动性和灵活性。变成“下棋人”的日子里，我疯狂学习来填补焦虑，周身的伙伴更像是并肩作战的战友，互相鼓励，给足了我时间去成长。

 

创造记录

帆软内部对于FineBI产品的国际市场拓展是有期盼的，于是大家的期盼成为我工作的动力来源。在国际组前后方“战友”的紧密配合下，客户对产品性能顾虑不断被打消，给足销售同学信心“敢签大单”，阻塞问题拥有完备的解决方案和人员对接，客户数量增长明显、销售额近5倍增长，甚至创造了商业化以来帆软BI纯产品最高销售额。

我与同频共振的战友们，成为了FineBI产品海外市场0-1-N的参与者与见证者。

 

Chris：HR转岗销售，果敢职场转身，瞄准新业务新机会弯道超车

转岗前岗位：校园招聘HR

转岗后岗位：九数云销售工程师

入职时间：2021.4 转身时间：2022.6

 

开启职场新副本

最开始加入帆软的时候，我是在人力资源招聘团队任职校招HR，独立负责西南西北区域校园招聘的所有相关事宜。这对于一个校招新人来说，给我最大的感受是“不做螺丝钉”，帆软也是敢于充分放权的，这一点从未有变化。

其实销售也是我毕业求职时的意向之一，从事人力资源是因为校招HR的工作内容更像是市场BD，寻找校园市场里的人才线索与合作。

于是与自己做了个约定：如果我能在22年上半年做到组内TOP，那么我在这个岗位上再无憾事，可以安心地去挑战最新的关卡。所以在我拿到半年度绩效，同时也看到九数云在内聘销售之后，就毫不犹豫地提交了申请。

值得一提的是，在和原来的组长说了我的想法之后，他们反而非常支持我的决定，和前组员们现在也都是关系很好的朋友。

 

新业务的压力与挑战

帆软内部的产品与业务矩阵是不断扩展的，当有新的岗位机会涌现时，公司会优先将机会给到内部同学。

九数云是帆软孵化的SAAS BI新产品，刚刚开始做商业化，这既是机会更是挑战与压力。能够在内部找到这样一个平台，尝试我想做的销售岗位，用公司的资源和最小的成本去试错，对于我来说是很好的选择；如果我做成了，那么九数云能够给我带来弯道超车的机会，如果我做得不好，九数云的商业化进程肯定也会被我拖慢。对新人销售来说，在这样的压力下驱使自己快速学习，提升绝对是飞速的。

 

销售“应届生”的修行

HR和销售岗位的跨度很大，当我重新开始摸索一个全新的岗位，发现过往在原岗位的优势可能不复存在时，会觉得成长非常慢、非常焦虑。我也曾经历过销售第1个月零星的开单数据，感觉非常挫败。但是慢慢地，通过跟过来人沟通以及组长的帮助，我逐渐找到了正确的节奏。我的师傅也有求必应，每当我有需求或难题时都会提供自己的建议，协调资源来帮助我解决问题。转岗的三个多月里我都处于极速地学习成长节奏中，对跨境电商、国内电商、零售餐饮行业知识更加了解，随着产品讲演与销售能力的提升，开单数也不断增多。

未来，希望通过自己的努力加速九数云商业化0-1-N。

 

这里，是帆软

你可以凭借在帆软已有的工作沉淀

接触到更高难度、更有挑战的岗位

你能够参与帆软新产品/新业务的0-1

在公司提供的资源和平台上不断试错与创新

你可以在不同团队、不同城市、不同岗位间

积累更全面的职业技能

如果你期待一场精彩万分的旅程

那么，下一站帆软

开启你的“第二人生”吧！