产品经理篇:愿你所选,即你所愿

文 | Darren 2020-08-12 10:23:03

Darren 帆软产品经理

毕业于2018届东南大学软件工程专业,数据挖掘爱好者。在校期间两次创业,江苏省省优秀创业项目获得者,两年营业额过百万,任江苏省投资协会代表。

对于应届生毕业应该如何选择工作、应该如何选择公司,实话来讲,每个人都有不同的看法,并且似乎大多数人都能说出一大堆经典道理来让人信服他说的这套理论是多么的正确,甚至仿佛不按照这些方法来做选择,未来的路会有多么的艰难多么的难以走下去。

当然,对于应届生如何选择工作我也有自己的想法,比如我为什么会选择帆软?但此处,并不是向大家传递我所谓的观点有多么正确,而只是希望能够将我的心路历程传递给和我有一样想法、观点的后辈们,哪怕对大家的帮助只是微不足道的参考也是我莫大荣幸。

愿你所选即你所愿这句话我对很多人说过,当然多是在他们面临各种选择的时候,核心其实很简单就是希望你所选择的是你最希望的。不论是面临着考研与工作之间的抉择,还是保研时学校与学校之间的抉择,亦或是工作时企业与企业之间的抉择。

于我而言,满足最想做的行业+具有发展潜力的企业+个人成长和发挥空间极大这三个条件,就是我所愿,遵照这种条件来做选择也相信所选即我所愿。其实本质上还是要服从自己内心,所做选择越大程度上符合自己心理预期,未来幸福指数就会越高。

假如你和我是一样的人,假如通过想做的行业+具有发展潜力的企业这些条件筛选之后,帆软仍在你的候选名单中,那么希望接下来的内容能让你对帆软的认识有些许帮助。

团队

没有制度的制度

制度意译过来就是指条条框框?如果条条框框这个词能够理解为制度这个词,那么帆软就是某种程度上没有制度的公司,在某种程度上又是制度分明的公司。

比如上班无所谓早晚,虽然早上规定9点上班,即使10点来也无所谓,只要每天工作时间不低于规定时长,弹性工作制最大程度上给你自由;

比如出差无所谓申请与批准,上午想下午出差,那下午就可以直接出差,不需要申请和批准,只要这次出差值得出,最大程度提高决策效率;

比如费用使用无所谓报备,办任何活动所需要的费用不需要上报,只要对应费用的ROI达到条件,最大程度减少无用环节;

诸如此类,帆软都是在有着很严格的外框基础之上,极大的降低框内的复杂度,给予所有人最大的权利、信任和自由。

并非团队的团队

但从组织架构来讲,帆软采用的是矩阵型架构,在实际工作中,帆软的组织架构只是每个人拥有的众多属性中的一个属性。

虽然在组织架构中几个人看起来没有丝毫关系,但在具体处理某个事情的时候,能迅速将一堆本身所处团队没有相关关系的人组成一个针对于某件事的小团队。

简单来讲,帆软没有太明确的团队之分,并且跨团队合作是普遍的事情,跨团队之间的频繁合作,前后方的及时响应,仿佛大家都在同一个团队中,又身处不同的团队中。

在这里,团队没有一般定义的那么明确,团队与团队之间也没有那么大差别,基于问题的快速响应,绝对不仅仅局限于某个大团队中,也不局限于某几个职位之中。

比如前方一个客户有需要后方协调的问题,能在十分钟内组建一个包括销售、售前、技术支持、研发、测试、产品、运营的快速反应小队并明确分工着手解决问题。

诸如此类的团队,在帆软随处可见。

不是上级的上级

每个团队都会有一个leader,这个应该是大家公认的制度,诸多企业中的团队leader担任的角色是决策者、发言者;在帆软,团队leader并不是决策者和唯一的发言人。

在这里,你随处可见团队leader的发言被反驳,随处可见团队leader想做一个决定各种征求别人的意见,随处可见的会议上大家有理有据的阐述自己的观点而不是leader负责发言其他人负责鼓掌。

团队中的每个决定都是大家同意的决定,而不是其中某一个人的决定。帆软的leader只是最终的责任人,真正的决策者与发言者可以是团队中的任何一个人,只要能说服其他所有人,哪怕是面对创始人的发言,也随时可以反驳。

所以,帆软中任何一个上级都不是上级,没有阶级等级之分,任何一个团队的决定和产出都是一整个团队智慧的结晶而不是团队中leader的功劳。

谈到帆软的人,有同事提到诸如优秀、努力、暴躁、被怼、负责之类的词语,这里边很多词语都是加入帆软就必须具备的,所以在这里不做提及,说一下幸福、勇敢这两个于我而言认为帆软突出的点。

幸福的人

在工作中,我理解的幸福是所做之事都是愿为之事、不为工作而工作、不受制度所左右、所做之事能促进自己成长、所做之事能给自己带来成就感等。

在这里,大多数人所做的事情都是自己喜欢做的事情,如果不是自己喜欢做的事情也随时可以转岗,去做自己喜欢做的事情;

在这里,每个人所做的很多事情都是之前没有做过的,每一件事情都能促使自己成长,完成之时都能为自己带来一定的成就感;

在这里,所做的事情不是制度下所要求必须做,而是在足够多的必要条件下需要去做的。

诸如此类,在帆软,不会受制度所累、不会有太多来自于公司内部的外界压力、不会经常做着毫无意义的事情、所做的很多事情都会让自己获得成就感。

轻松、活跃、集中是这里的主旋律,所以,为何不幸福?

勇敢的人

帆软所在行业,帆软是领头羊,因此,很多帆软做的事情都是没有前人做过的事情。

然而,帆软的人都有着“敢于探索未知”的精神,面对着未知的领域、未知的问题,都会有那么一些人愿意身先士卒,愿意去尝试做新的事情、走新的道路。

在这里,去探索未知你不需要担心会犯错,没有人一辈子不会犯错,犯错是成功道路上必然经历的步骤,因此,你勇敢的去尝试去犯错,整个公司会在背后会帮你填补所犯的的错误。