1.招聘需求分析：理解招聘需求，分析岗位职责和任职要求，确保招聘需求的准确性；

2.招聘渠道管理：负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体和内推；

3.简历筛选与面试安排：搜寻简历进行初步筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求，组织安排面试，确保面试流程顺畅，跟进面试结果，及时向候选人反馈，维护良好的候选人体验；

4.招聘数据分析：统计和分析招聘数据，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

1.本科及以上学历，26-27届同学优先；

2.具备招聘相关实习工作经验，有互联网软件行业，ToB经验者优先；

3.有一段及以上招聘经验优先；

4.实习至少三个月，3月到岗；

5.工作认真踏实，沟通能力优秀，有运营知识、社团活动丰富的优先；

6.你将收获到：真实有含金量的HR实习，有独当一面的机会，从HR的角度，近距离接触招聘，了解招聘一线情况，为你的就业提供帮助。