1.雇主品牌内容策划与创作：负责公司雇主品牌内容的规划、创作与分发,包括招聘推文、员工故事、企业文化视频脚本、社交媒体文案等；挖掘公司内部亮点和员工真实故事，打造有温度、有吸引力的雇主形象；

2.雇主品牌渠道运营：运营公司在主流招聘平台(BOSS直聘、拉勾、猎聘等)和社交媒体(微信公众号、小红书、抖音、LinkedIn 等)的雇主品牌账号；制定内容发布计划，监测传播效果，持续优化内容策略以提升曝光量和互动率；

3.雇主品牌活动策划与执行：策划并执行线上线下雇主品牌活动，包括校园宣讲会、Open Day、行业沙龙、直播带岗、员工分享会等；负责活动的前期筹备、现场执行和后期复盘，确保活动达成品牌曝光和人才吸引目标；

4.雇主品牌视觉体系建设：与设计团队协作,完善雇主品牌的视觉识别系统(VI)，包括招聘海报、宣传册、H5 页面、视频封面等物料的设计把控；确保所有对外输出的视觉内容符合品牌调性且具有高辨识度；

5.雇主品牌调研与竞品分析：定期开展雇主品牌调研，收集候选人、员工、校友等群体对公司雇主形象的认知和反馈；监测竞对雇主品牌动态，输出分析报告，为品牌策略调整提供依据；

6.内部雇主品牌建设：协助推进内部雇主品牌项目，包括员工敬业度提升、内部推荐机制优化、企业文化活动等；促进内外雇主形象的一致性，提升员工的品牌认同感和传播意愿。

1.2027届本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、中文、人力资源管理等相关专业优先；具备扎实的文字功底和内容创作能力；

2.优秀的内容创作能力：能够独立完成多种形式的文案创作(长文、短文、脚本、标题等)；熟悉社交媒体传播规律，了解不同平台的内容偏好和用户画像；

3.良好的审美与视觉敏感度：对排版、配色、图片选择有较高要求；能够与设计、视频团队高效协作，把控输出质量；会使用 Canva、PS、剪映等基础设计/剪辑工具者加分；

4.出色的沟通与项目协调能力：能够跨部门协调资源，推动项目按时高质量交付；具备活动策划和执行经验，能够独立负责小型项目的全流程；

5.对雇主品牌和人力资源领域有热情：关注行业动态，了解 Z 世代求职者的偏好和痛点；具备用户思维,能够从候选人视角思考品牌传播的有效性；

6.实习经历优先：有新媒体运营、内容营销、活动策划、公关传播等相关实习经验者优先；有个人自媒体账号或作品集者优先。